Привет, меня зовут Ареф, я студент четвёртого курса питерской Вышки по направлению международный бизнес и менеджмент. Также я фаундер стартапа в сфере HR-tech Teamony: мы помогаем компаниям отслеживать состояние сотрудников, прогнозировать и предотвращать их выгорание.

Мой карьерный путь только начался, но я уже успел поработать в большой корпорации. Прошлым летом проходил стажировку в крупной корпорации, но это оказалось не моим: медленные структуры, менеджеры тормозят развитие, да и сам ты его не чувствуешь. Также ты много делаешь, из-за бюрократии, а не ради пользы компании и собственного роста.

Затем я перешёл на работу в стартап — был биздевом и продавал финансовые услуги разработчикам. Работа была интересной и получалось хорошо — даже ездил по работе за границу в Амстердам и Хельсинки. Но пришла пандемия и меня уволили в самом её начале.

Настал период поиска себя — придумал пару проектов и попытался их реализовать. С курсами ораторского искусства ничего не вышло, поэтому взялся за развитие второй идей — IT-проекта. Но он тоже не удался — в основном, потому что я устал и выгорел. Особенно сильно прочувствовал выгорание в июле.

Решил, что пора начать заботиться о себе и пошёл к психологу. Там понял, что моя проблема очень распространённая и с моим опытом смогу помогать другим людям с ней. В обеих компаниях, где я работал менеджерам были неинтересны проблемы сотрудников — лишь бы те давали результат. При этом работники, которые испытывают хронический стресс на работе, быстрее выгорают и с трудом концентрируются, что приводит к падению продуктивности.

Собрались со вторым фаундером, придумали стартап Teamony. Начали думать, как его развивать, и я решил набраться опыта и найти работу. Выбор был между проджектом, биздевом или продактом — в итоге выбрал последнего. В это время я много общался с Яром из Буду, и он предложил мне пройти карьерную консультацию, чтобы лучше понять, чего я хочу в плане карьеры. Так я попал на консультацию к Саше Золкиной.

Перед тем, как пойти на консультацию, обозначил глобальную цель: разобраться в себе и понять, что делать дальше. Исходя из этого поставил себе две задачи:

1) определить, в какую сторону и в каких компаниях мне лучше развиваться;
2) разобрать моё резюме — оно было отвратное, потому что я не люблю писать.

В итоге основная помощь на консультации была даже не в разборе резюме, а в более глобальном понимании, что мне нужно от работы. Также Саша дала очень много полезной инфы,осталась на связи после консультации, поддерживала меня и давала рекомендации, что почитать и что поискать. Также я показал ей список вакансий, которые отобрал, на что Саша сказала: 

«Это же всё корпорации, ты опять заскучаешь и уйдёшь. Кроме того, там довольно медленный рост до продакта: тебе понадобится 3-5 лет, чтобы дойти до такой позиции и затем набраться нужного опыта для развития стартапа. Если хочешь набраться стартового опыта — иди в маленькую компанию, где ты быстро вырастешь и будешь сильно влиять на показатели и результаты».

Этот инсайт очень помог мне построить карьерный трек и принять взвешенные решения по поводу дальнейшей карьеры. Я достиг своей цели: определился с направлением развития и действиями, которые надо предпринять в ближайшее время. Консультацию с Сашей я рекомендовал нескольким друзьям. Мой кофаундер уже прошёл её и сейчас проходит отбор на несколько классных позиций в IT. ‍

Чтобы прокачать карьеру, улучшить резюме, построить карьерный трек и подготовиться к собеседованию — записывайтесь на консультацию к Александре Золкиной → Узнать больше о кураторе