Тестовые задания — спасение, когда мало опыта, но много способностей: вы показываете себя с лучшей стороны, демонстрируете навыки на практике и опережаете других кандидатов. В то же время делать тестовое бывает страшно: вдруг это жадные компании собирают плоды бесплатного труда? Чтобы развеять сомнения, мы обратились за помощью к экспертам, у которых за плечами много тестовых — они знают, как правильно.

Виктор Фомин, маркетинг в Netpeak Россия, экс-редактор Cossa.ru  

facebook

Для любой позиции, которая немножко сложнее рутинных действий, нужно оценить общую адекватность человека и то, как он выражает свои мысли. Это крайне важно. Поэтому работодатели и заказчики предлагают тестовое, другого варианта нет. Провести со всеми собеседование нереально, это очень большие затраты по времени и деньгам. Тут же закладывается не только стоимость рекрутера, но и человека, который принимает финальное решение — тимлида, руководителя или собственника бизнеса. Тестовое — это первичный отсев, чтобы наверх поднялись лучшие кандидаты.

Предыдущее портфолио и опыт — это хорошо, конечно. Но оно не показывает на 100%, впишется ли человек конкретно в эту ситуацию. К тому же, грамотное резюме так и составляется, чтобы «продать» человека. Но описание не всегда соответствует реальному качеству, так сказать.

Огромные тестовые, вида «подготовьте стратегию на полгода» — это, скорее всего, неправильно. Тем не менее, советую посмотреть на выполненное тестовое на позицию джуниор-продакта в Яндекс — очень показательно: https://www.notion.so/Udacity-Case-9e0e0c65218742429c3c187e84384ed4

Вот такую работу люди делают бесплатно, и с радостью, чтобы попасть на позицию начинающего специалиста в одну из лучших IT-компаний.

Странно говорить и рассчитывать на меньшее, учитывая недавний кризис, когда на любую мало-мальски интересную позицию приходит по 200-400+ откликов, а в Фейсбуке каждый день выкладывают резюме и ищут работу очень крутые спецы. Я недавно видел портфолио одной девушки, так мне даже стало немного нехорошо, насколько она меня превосходит.

Павел Беспалов, копирайтер, маркетолог

facebook

Тестовое задание — это часть впечатления о потенциальном сотруднике. В него также входят: качество портфолио, измеримые достижения на прошлых местах работы, известность на рынке, адекватность в общении. При этом портфолио — наименее важная часть: туда часто кладут результаты совместной работы или даже чужие работы — таким часто страдают начинающие дизайнеры и сайтостроители.

Поэтому, когда неизвестный на рынке человек отказывается от тестового с формулировкой «у меня есть портфолио, по нему всё понятно» — это сразу минус. Рядовые специалисты, которые говорят «бесплатные тестовые не выполняю» — снова минус, потому что человек думает только о себе и не думает об интересах компании. В большинстве сфер диджитала рядовых исполнителей больше, чем рабочих мест, а платить за тестовое всем с порога — это разорение.

Можно выстроить сложную воронку найма: первое короткое собеседование для отсева неадекватов → короткое неоплачиваемое тестовое для отсева самозванцев → длинное оплачиваемое тестовое для проверки всех навыков → финальное собеседование. Но это нецелесообразно по времени и больше подходит для найма нелинейных сотрудников.

Выполнение тестового задания не должно занимать больше одного рабочего дня, если это вакансия линейного специалиста. Оно проверяет навыки мышления — вам дают вводные и спрашивают, как вы бы решили ту или иную задачу. Это может быть план статьи, список идей для визуализации, предложения по улучшению подводок в соцсетях. Если тестовое — это тупо кусок будущей работы: написать статью от начала до конца, полностью оформить три поста от картинки до хэштегов — есть вероятность, что компания хочет себе бесплатный контент.

Есть такая ложная дихотомия: либо покорно выполняешь длинные неоплачиваемые тестовые задания, либо валяешься на диване без шансов устроиться на хорошую работу. Но всё не так однозначно. Тестовые задания это меньшее из зол, и ничего лучше для оценки специалиста ещё не придумали. При этом важно знать себе цену.

Я советую делать так: если видите «вакансию вашей мечты», — в интересной сфере, в крутой компании, с подходящими условиями — бросайтесь в бой, чего бы вам не стоило. Также, если тестовое задание кажется вам интересным и развивающим — на него стоит потратить время. Даже если работу не дадут, вы получите полезный опыт, а иногда и бонус в виде честного фидбека от работодателя.

В остальных случаях длинному тестовому я бы предпочитал работу на себя и свою репутацию. Можно, например, написать экспертную статью в личном блоге на VC или начать интересную дискуссию в профильном сообществе. Следите, как себя продвигают более опытные коллеги из индустрии и пробуйте идти теми же дорогами.

Ярослав Борута, автор статей

facebook

Обычно компании просят сделать тестовое в двух случаях: 1) если на вакансию большой спрос, а у них четкие и высокие требования к кандидату; 2) если нет возможности/времени/сил провести тестовый день/неделю с предполагаемым сотрудником.

Почему нужно трижды подумать перед тем, как делать бесплатное тестовое? Как минимум потому что вы тратите своё время, а время — это деньги. Если откликаетесь вакансию в смежной сфере или в сфере, которая вам не очень знакома — придётся погружаться в тему, а это дополнительное время. Поэтому разберитесь в своей мотивации: отправляете по фану или хотите в конкретную компанию?

Для себя я выработал правило: если на тестовое задание нужно потратить больше двух часов, я не делаю его бесплатно. Правда из меня плохой учитель: за последние пять лет я нарушил это правило всего один раз — и благодаря этому попал на работу в UniSender. Поэтому корректировать свои временные затраты можно согласно уровню компании, куда хотите попасть.

Самым крутым тестовым у меня было такое: нужно было организовать переезд компании в новый офис. Я целый день расписывал план, инвентарь, собирал контакты перевозчиков и техников. Мне не ответили, но я был хорош!

Вкратце‍

1. Тестовое — один из главных механизмов отсева кандидатов, поэтому от него никуда не деться. 
2. Отказываться от тестового задания, ссылаясь на своё крутое портфолио, — плохая тактика. Требовать оплаты за любое тестовое — тоже не очень, хотя есть нюансы.
3. Тестовое показывает работодателю ваш ход мыслей и в целом заочно знакомит вас. А ещё из тестовых заданий можно собрать хорошее портфолио. 
4. Две-три небольшие задачи на два-три часа, которые показывают разные аспекты работы, — хорошо. Одна огромная задача на день, которая подозрительно напоминает работу за ленивого менеджера компании, — плохо.
5. Если огромная задача от очень крутой компании, куда очень хочется, то можно и сделать. Даже если не пройдёте, получите обратную связь, узнаете свои слабые стороны и поймёте, куда двигаться дальше.
6. Вместо тестовых можно потратить время на прокачку личного бренда — больше об этом в статье Сергея Короля.