Собеседование — важнейший этап приема на работу. До этого, по резюме и портфолио, тебя оценивали на предмет hard skills — необходимых для работы знаний. Теперь работодателю нужно понять, есть ли у тебя необходимые навыки коммуникации и тайм-менеджмента, комфортно ли с тобой работать и правду ли ты написал в резюме.

Вот 10 правил, которые помогут пройти собеседование и не облажаться.

Делай «домашку»

Перед тем как прийти на собеседование, изучи компанию по доступным материалам. Внимательно прочитай сайт, разберись в услугах. Полистай фейсбуки основателей и видных сотрудников. Погугли «%название компании% скандал» и «%название компании% зарплата».

Когда приходишь на собеседование подготовленным, это создает серьезное настроение. Можно смело задавать вопросы «Хм, а зачем вам третий продукт, когда первые два словно дублируют его?», а не оправдываться «Ой, я и не знал что вы ещё и конференции проводите!»

Приходи вовремя

Если собеседование назначено в 10:00, ты должен быть у офиса в 9:45, не позже. За эти 15 минут успеешь решить вопрос с охраной, разденешься, спокойно сядешь в переговорке, отдышишься, попьешь чаю.

Нет ничего хуже, чем влететь в переговорку в мыле и сразу отвечать на сложные вопросы. От тебя будет пахнуть провалом и потом.

‍Одевайся аккуратно

Не пытайся поразить эйчара изысканными нарядами. Одевайся просто и скромно, как оделся бы в театр или на вечер с родителями своей второй половинки.

Если не знаешь, что надеть, выбирай черное.

Больше слушай, меньше говори

Правило простое: отвечай только на конкретные вопросы. Чем меньше говоришь, тем меньше шансов сказать что-то не то. Если ты чего-то не знаешь, так и говори: «Если честно, я не знаю» или «Я боюсь ответить, не подумав, и ляпнуть глупость».

Не рассказывай лишнего

Особенности работы в предыдущей компании — табу.
Не рассказывай никаких историй про бывших коллег, факапы команды, в которой работал, рыночные слухи. Умный эйчар поставит себе галочку в поле: «Легко треплется». Это не та галочка, которую ты хочешь получить.

Опытные собеседники «ловят» говорливых людей на паузы в разговоре. Они просто замолкают и ждут, как ты захочешь заполнить паузу. Не поддавайся на такое. Если возникла пауза — подожди или задай вопрос.

Задавай вопросы

Тебя же многое интересует, верно? Например:

• А что у вас с ДМС? Что туда входит? Какие есть ограничения?
  
• Отправляете ли вы сотрудников на профессиональные конференции?
  
• Выдаете ли корпоративные ноутбуки?
  

Соберите такие вопросы заранее. Задавать их — не стыдно. Ты же не в рабство себя продаешь, а сам выбираешь подходящую компанию.‍

Попроси показать офис‍

Скажи эйчару, что хочешь прогуляться по офису и посмотреть в каких условиях работают твои будущие коллеги. Прикинь, хотел ли бы ты проводить целый день в такой атмосфере? Есть ли кухня, что там лежит из еды? Грязно ли в офисе, не пугает ли туалет?‍

Не обсуждай зарплату‍

Эйчар и руководитель (если он присутствует), конечно же, захотят узнать твои зарплатные ожидания. Они — опытные ребята и знают, как сразу сбить их и сэкономить деньги. Если ты не опытный переговорщик, то отказывайся говорить о деньгах прямо сейчас.

Скажи так: «Я пока не готов обсуждать это. Скажу честно, я рассматриваю и других работодателей тоже. Отвечу вам через 1-2 дня, хорошо?». Это придаст веса твоей позиции, а еще позволит перевести обсуждение в формат переписки. Там тебе будет легче настоять на своем.‍

Попроси фидбек‍

Через 1-2 дня после собеседования напиши эйчару и попроси дать небольшой фидбек о вашем разговоре. Что ей показалось удачным, а что на ее взгляд тебе стоит улучшить в общении?

Особенно ценно получить обратную связь, если тебе отказали.‍

Поговори с будущими коллегами‍

Найди в фейсбуке пару человек, которые указали компанию в качестве места работы. Напиши им и спроси, как вообще работается в компании? Что им нравится, а что — нет?

Также полезно написать тем, кто работал раньше, но уволился.

‍