Вероятно, вам кажется, что работа в рекламном агентстве — это как эпизод сериала Mad Men. Не совсем так, но разубеждать вас и говорить, что труд в рекламе это скорее как «Деревня Дураков», мы, разумеется, не будем. Вот произведёте фурор на тестовом, пройдёте собеседование — и убедитесь сами!

Мы опросили сотрудников креативного агентства FABULA о том, как они проходили собеседования, и на основе их историй сделали небольшой, но полезный гайд.‍

До собеседования

1. Сделайте домашнюю работу‍

Многие соискатели прокалываются на этом этапе из-за незнания или лени. А всего-то и нужно было, что открыть сайт агентства, посмотреть кейсы, почитать корпоративный блог, заглянуть в их соцсети, чтобы понять, к кому вы в конце концов идёте.‍

2. Подготовьте ответы на стандартные вопросы

‍Практически во всех индустриях, в компаниях есть список стандартных вопросов, которыми мучают соискателей на собеседовании. Что-то вроде «расскажите о себе», «кем вы себя видите через пять лет», «а почему вы выбрали эту сферу?», «а какие ваши слабые стороны?» (ответы типа «никаких», «я — перфекционист и трудоголик» не принимаются).

‍3. Подумайте, какие ещё вопросы могут задать

‍Помимо стандартных вопросов из второго пункта, с большей вероятностью вас спросят о hard skills и попросят привести пример ситуаций, в которых вы продемонстрировали качества, необходимые для этой должности.

Будьте готовы к нетривиальным вопросам в духе «а что общего между яичницей и луной» или «а почему канализационные люки круглые». Вы всё-таки в рекламное агентство устраиваетесь, а не в нотариальную контору.

Вам могут дать тест на креативность, задачки на логику и нестандартное мышление. И это будет не прихоть эйчара, а способ максимально быстро «раскусить» ваш образ мышления.‍

4. Подготовьте свои вопросы‍

Первый и единственный шаг в квесте «как провалить собеседование и умереть в сточной канаве» — это на вопрос работодателя «есть вопросы?» покачать головой и ответить отрицательно.

Здесь не стоит прыгать выше головы и вытаскивать из-за пазухи длинный свиток со ста пунктами, но несколько заготовленных и уместных вопросов обязательны — они покажут вас как заинтересованного кандидата. Например,  «кто для вас идеальный X?», «из чего будут складываться KPI?», «расскажите подробнее о корпоративной культуре вашей компании», «как происходит онбординг нового сотрудника?» и тому подобное.

Собеседование

1. Внешний вид‍

Все понимают, что креатив — более расслабленная отрасль с точки зрения корпоративного дресс-кода, нежели госслужба или банковская сфера. Тем не менее, придерживайтесь правила, что собеседование — это не совсем стандартная ситуация, поэтому лучше выглядеть чуть официальнее, чем сотрудники в обычный день. Но даже если ваша жизнь — это сплошной панк, пожалуйста, приходите с чистой головой (во всех смыслах).

2. Подумайте, что взять с собой‍

Распечатанное CV, портфолио с лучшими работами, бутылка воды, ручка, записная книжка, смартфон, паспорт, что ещё?‍

3. Пунктуальность‍

Каким бы несправедливым это не казалось, но опоздание в глазах потенциальных работодателей перечёркивает все ваши великолепные hard skills. В карьерном мире задержаться на встречу с эйчаром — это все равно, что заспойлерить концовку любимого сериала. Забыть и простить такое невозможно.

В любом случае, лучше прибыть на место назначения за 15 минут до собеседования. Этого времени вполне достаточно, чтобы осмотреться в офисе, отдышаться и продемонстрировать, что вы серьёзно воспринимаете приглашение на собеседование. Плюс — это не слишком рано, чтобы вас приняли за бездельника у которого куча свободного времени. Но если вы все же опаздываете и точно это понимаете, обязательно предупредите!‍

4. Сохраняйте спокойствие и выдержку‍

Запомните: если вас пригласили на собеседование, стало быть, у вас достаточно навыков и опыта для выполнения этой работы, а также потенциала для развития. Не позволяйте никому выводить себя на эмоции. И никакой лишней скромности. Она здесь не украшает, а только препятствует вашему карьерному успеху.

Помните, что всё может пойти не по плану, и это абсолютно естественно — собеседовать будет живой человек, а не нейросеть. Но если вы оказались на самом настоящем стресс-интервью — все же советуем тысячу раз потом подумать над оффером из такого агентства. Такие методы не совсем этичны.‍

5. Будьте собой

Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь — это касается и профессиональных навыков, и ваших взглядов. Лучше сразу понять, что на этой работе вас ждет чуждая атмосфера, и отказаться от работы, нежели сломать себя, попытаться адаптироваться, но через несколько месяцев сдаться и отправиться на поиски нового места. Помните: ваши политические, религиозные взгляды, ориентация, семейный статус и даже любимый вкус чипсов — это ваше личное дело.

‍После собеседования

1. Просите обратку‍

К примеру, всё прошло более-менее гладко и вы понравились, то эйчар объяснит следующие шаги —и вам не придётся взволнованно сидеть у телефона в ожидании «позвонит или не позвонит». В любом случае, не стесняйтесь спросить, когда стоит ожидать обратной связи. ‍

2. Напишите thank you e-mail‍

Практика «спасибного» e-mail пока не так распространена в русскоговорящих странах, так будьте первым. В такое письмо, помимо стандартного «благодарю, что позвали на интервью, было очень приятно пообщаться», можно включить коротенький абзац о том, как сильно и почему вы хотите получить именно эту работу. Не бойтесь добавить несколько дополнительных пунктов о себе, которые вы забыли упомянуть на собеседовании. ‍

3. Не зацикливайтесь‍

Не показывайте, что вам позарез нужна эта должность, не теряйте самообладание и остатки рациональности, если вы понимаете, что вас продинамили. Лучше выдохните и поймите, что даже если это было первое ваше собеседование, то с вероятностью 99% оно не последнее. Поэтому хватит наматывать слёзки на кулак, соберитесь и продолжайте поиски своего места!

Поиск работы — это как поиск партнёра: чтобы найти стоящего, нужно перецеловать дюжину лягушек. А собеседование — это как первое свидание, любая мелочь может стать решающей (иногда не в вашу пользу). Хотя давайте скажем начистоту — шансы, что вас не возьмут на работу в креативное агентство, — после прочтения этой статьи стремятся к нулю.

А итог всему написанному выше подведёт директор по стратегии с большим опытом найма людей, Юрий Нечаев:‍

«Помните, что первое впечатление решает. То, как вы отвечаете на первый вопрос показывает, как вы мыслите и позиционируете себя. Сначала нужно определить, что за человек перед тобой, его психотип и степень эмоциональности. Как правило, в ходе рассказа о себе кандидат раскрывается, выдаёт о себе интересную деталь, за которую можно зацепиться и попросить рассказать подробнее. В ходе разговора мне хочется выяснить, в чём уникальность кандидата, почему он откликнулся на вакансию, что его драйвит и мотивирует в работе.

Не согласен, что за полминуты можно раскусить кандидата и внутри себя вынести вердикт, хотя возможно для эйчара с опытом такая задача не составит труда. В идеале, кандидат должен вызвать ощущение, что он просто необходим агентству — и он не выбирает, а хочет конкретно в нашу компанию».